2027년 최저임금 확정,
내 월급은 얼마나 달라지나요?

8월 5일 고시로 확정됐어요.

최저임금위원회는 2026년 7월 14일 제14차 전원회의에서 시급 10,700원을 의결했어요. 재적 위원 27명이 모두 투표했고 사용자위원안 15표, 근로자위원안 11표, 무효 1표였죠.⁴

이후 고용노동부가 7월 16일 최저임금안을 고시하고 7월 27일까지 이의제기를 받았어요. 민주노총과 소상공인연합회가 이의를 냈지만 받아들이지 않았고, 8월 5일 확정 고시했어요.² 국가법령정보센터에는 「2027년 적용 최저임금 고시」가 고용노동부고시 제2026-60호(2026. 8. 5. 제정, 2027. 1. 1. 시행)로 올라 있어요.³

한 달에 79,420원 올라요(세전).

월 환산액은 시급에 월 209시간을 곱한 값이에요. 209시간은 주 40시간에 유급 주휴 8시간을 더한 48시간을 한 달로 환산한 시간이에요. 고용노동부는 (40 + 8) × 365 ÷ 7 ÷ 12로 계산한 약 208.6시간을 209시간으로 안내해요.¹⁰

시급·일급·월 환산은 최저임금위원회 결정 현황 표의 값이고, 연 환산은 월 환산액에 12를 곱해 싹싹이 계산한 값이에요. 모두 세전.¹

인상률 3.7%는 380원을 2026년 시급 10,320원으로 나눈 값(약 3.68%)을 소수 첫째 자리로 표시한 것이에요.¹² 실제 받는 돈은 4대 보험료와 소득세를 낸 뒤의 금액이라 이 표보다 적어요.

1주에 9,120원 더 받아요.

최저임금은 시급 기준이라 주 20시간 같은 단시간 근로자도 일한 시간마다 이 시급 이상을 받아야 해요.⁵ 주 20시간 계약이면 일한 시간 임금은 1주 214,000원(20시간 × 10,700원)이에요.

여기에 주휴수당도 함께 올라요. 4주 평균 주 15시간 이상 일하기로 하고 그 주에 개근하면, 1일 소정근로시간만큼 유급휴일 임금이 나오기 때문이에요.¹¹¹²¹³ 주 5일·하루 4시간이면 주휴 시간은 4시간이라 1주 42,800원이 되고, 2026년(41,280원)보다 1,520원 많아요. 근무 시간과 주휴를 합치면 1주 256,800원으로, 2026년(247,680원)보다 9,120원 많죠.

2027년에도 모든 업종이 같은 금액이에요.

고용노동부는 2027년 최저임금을 사업 종류별 구분 없이 모든 사업장에 똑같이 적용하고, 도급제 근로자(일한 양이나 성과로 임금을 받는 근로자)에게도 별도 최저임금을 두지 않는다고 발표했어요.² 이번 결정으로 영향을 받는 근로자는 조사에 따라 66만 명(영향률 3.8%)에서 297만 8천 명(13.3%)으로 추정됐어요.⁴

조건을 모두 갖춰야 90%까지 가능해요.

1년 이상 근로계약을 맺고 수습을 시작한 지 3개월 이내인 사람은 시급 최저임금액의 10%를 낮춘 금액을 최저임금으로 할 수 있어요.⁵⁶ 2027년 기준으로는 시급 9,630원이에요.

최저임금법 제5조제2항, 같은 법 시행령 제3조. 세 조건 중 하나라도 맞지 않으면 10,700원 전액이 최저임금이에요.⁵⁶

맞아요, 지금 규정대로면 하한액이 380원 더 많아요.

상한액은 시행령이 정한 기초 임금 상한 113,500원의 60%인 68,100원이에요.⁷⁸ 이 금액이 하한액보다 적으면 법은 하한액을 그 사람의 구직급여(실업급여의 기본 급여)로 주도록 정하고 있어요.⁷ 규정이 그대로라면 1일 8시간 일하다 2027년에 이직한 사람은 이전 임금과 관계없이 하루 68,480원을 받는 셈이에요.

정부는 이 역전을 막으려고 고용보험 제도 개편을 추진하고 있어요. 2026년 9월 1일 발표한 개편 방안에는 상한액을 하한액의 103%로 연동하는 방식(하위법령 개정)과 구직급여를 주 7일이 아니라 주 6일 기준으로 지급하는 방식(법률 개정, 총 지급액과 지급일수는 유지)이 들어 있고, 연내 개정이 목표예요.⁹

이 개편은 2026년 10월 27일 현재 법령에 반영되지 않은 계획이라, 2027년 상한액과 지급 방식은 확인 중이에요. 개정이 확정되면 금액이 달라질 수 있어요.