주휴수당, 나도 받을 수 있나요?
2026년 계산법

세 가지 조건을 갖추면 알바도 받아요.

주휴수당은 1주에 하루 주는 유급휴일(일하지 않아도 임금이 나오는 휴일)의 임금이에요.¹ 단시간근로자(같은 일을 하는 통상근로자, 즉 풀타임 근로자보다 주 근무시간이 짧은 사람)에게도 이 유급휴일을 주도록 시행령에 정해져 있죠.³

1. 1근로기준법상 근로자일 것. 직업 종류와 관계없이 임금을 받으려고 일하는 사람
2. 24주를 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것
3. 3그 주에 일하기로 한 날(소정근로일)을 모두 출근했을 것

상시 4명 이하인 작은 가게도 마찬가지. 시행령 별표 1이 주휴 규정(법 제55조제1항)을 이런 사업장에도 적용하고 있어요.⁴⁶

1주에 41,280원이에요.

주휴수당은 1일 소정근로시간에 시급을 곱한 금액(일급 통상임금)으로 계산하고,³ 단시간근로자의 1일 소정근로시간은 4주 소정근로시간을 같은 기간 통상근로자(그 사업장에서 같은 일을 하는 풀타임 근로자)의 총 소정근로일수로 나눠 구해요.³

1주 단위로 줄이면 '1주 소정근로시간 ÷ 통상근로자 주 근무일수 × 시급'과 같은 값. 시급은 2026년 최저임금 10,320원.⁵⁷

주휴 시간은 8시간까지만 계산해요.

소정근로시간은 법정근로시간(1주 40시간, 1일 8시간, 15~17세는 1주 35시간·1일 7시간) 안에서 정한 시간을 말하고,¹ 고용노동부는 4명 이하 사업장에서 이를 넘겨 약정한 경우에도 1일 8시간분 주휴수당을 주면 된다고 안내하고 있어요.⁶ 계약 시간 외에 더 일한 연장근로는 주휴수당 계산에 넣지 않는 것이 고용노동부 답변.⁷

지각·조퇴는 결근이 아니에요.

유급휴일은 1주 소정근로일을 개근한 사람에게 주는 것이고,² 소정근로일 중의 지각·조퇴·휴가 등은 결근으로 처리할 수 없다는 것이 고용노동부 안내.⁶ 다만 일하기로 한 날에 임의로 나오지 않았다면 결근이라, 그 주는 개근 조건을 채우지 못해요.⁶

4주를 평균해서 따져요.

법은 4주(4주보다 짧게 일하면 그 기간)를 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 사람에게 주휴 규정을 적용하지 않아요.¹ 예를 들어 4주 동안 14·16·14·16시간으로 정했다면 평균은 15시간. 이때 주휴 시간은 4주 합계 60시간을 통상근로자 20일(주 5일 × 4주)로 나눈 3시간이에요.³

근무일별 시간이 불규칙한 경우는 주 40시간에 비례해 주휴수당을 주는 것이 합리적이라는 것이 고용노동부 입장이에요.⁹